عن الدور الوظيفي
بصفتك مديرًا لإدارة التغيير التنظيمي في Lamoon، ستلعب دورًا رئيسيًا في توجيه العملاء خلال مبادرات التحول التي تعيد تشكيل طريقة عملهم وقيادتهم ونموهم. ستصمم وتنفذ استراتيجيات التغيير التي تعزز مشاركة الموظفين، وتواءم القيادة، وتضمن تحقيق نتائج مستدامة.
هذا الدور مثالي للمهنيين الذين يجمعون بين الذكاء العاطفي والتفكير الاستراتيجي وشغوفين بتمكين الأفراد من خلال التغيير.
المسؤوليات
قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير لمشاريع تحول العملاء
التعاون مع القيادة لتقييم الجاهزية التنظيمية ومواءمة أصحاب المصلحة
تصميم وتقديم خارطة طريق التغيير، وخطط الاتصال، وأطر التدريب
تسهيل ورش العمل، وجلسات مواءمة القيادة، ومبادرات مشاركة الموظفين
مراقبة مقاييس الاعتماد والأداء، وتحديد الفجوات وتعديل الاستراتيجيات حسب الحاجة
العمل كمستشار موثوق للعملاء الذين يمرون بتغييرات ثقافية أو تشغيلية
المتطلبات
أكثر من 5 سنوات من الخبرة في إدارة التغيير، أو التحول، أو التطوير التنظيمي
فهم قوي لأطر عمل إدارة التغيير (مثل ADKAR، وKotter، وProsci)
مهارات ممتازة في التيسير والتواصل وإدارة أصحاب المصلحة
قدرة مثبتة على إدارة الفرق متعددة الوظائف والمبادرات المعقدة
درجة البكالوريوس في علم النفس التنظيمي، أو الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة (يفضل الماجستير أو الحصول على شهادة مهنية)
من المستحسن الحصول عليه
خبرة استشارية سابقة مع عملاء من الشركات أو المؤسسات الكبرى
الاطلاع على مشاريع التحول الرقمي، أو تطوير القيادة، أو إعادة الهيكلة
الإلمام بأدوات تجربة الموظف وتصميم الثقافة المؤسسية
ما نقدمه
نموذج عمل هجين ومرن
فرص لقيادة برامج تحول ذات تأثير كبير
الوصول إلى عملاء عالميين عبر مختلف القطاعات
ثقافة عمل جماعي تعاوني قائمة على الثقة والوضوح والنزاهة
التقدم بطلب للحصول على هذه الوظيفة
بإرسال هذا النموذج، فإنك توافق على سياسة الخصوصية الخاصة بنا. قد تتصل بك Optimum عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف لأغراض الجدولة أو التسويق.